为建设高素质的教师队伍，依据《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员推行方法》、《关于贯彻实行〈广西壮族自治区事业单位公开招聘职员推行方法〉的补充公告》的规定，玉林第十中学计划用聘用教师控制数公开招聘教师25名。现或有关事情公告如下：

1、招聘条件

1.坚持中共的领导，热爱祖国，热爱教育事业;遵纪守法，服从组织安排，具备好的政治思想品德与职业道德。

2.履行职位职责所需的工作能力和身体条件。

3.学历条件：2017年、2018年、2019年全日制本科毕业，或全日制获得硕士及以上学历、学位的毕业生。

4.具备高中相应学科的教师资格。

5.35周岁以下。

6.具备下列情形之一的职员，不能考试报名：

曾因犯罪受过刑事处罚的职员;曾被开除公职的职员;在各级公务员和事业单位招考中被认定有紧急违纪违规行为遭到禁止考试报名处罚未到期的职员;现役军人;被辞退未满5年的公务员和事业单位员工;试用期未满的事业单位新聘用职员;法律规定不能招聘为事业单位员工的其他情形。

考试报名职员不能考试报名聘用后即构成《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员推行方法》第二十四条规定的回避关系的职位。

本次招考所涉及的工作年限、处罚期限与户籍、现役、辞退等有关资格条件的时间计算，均以2019年8月1日为截止日期，年限按足年足月足日计。

2、招聘范围

面向全国符合条件的职员拓展公开招聘工作。本次计划用聘用教师控制数招聘高中教师25人,其中:高中语文教师4人、数学教师4人、英语教师5人、物理教师4人、化学教师3人、生物教师1人、政治教师1人、历史教师1人、地理教师2人。

3、报名方法

报名方法准时间

1.报名方法：现场报名

2.报名日期： 2019年8月6-7 日 上午8:3011:30，下午15:0017:30，逾期不同意报名。

3.报名地址：玉林高级中学附属初中

4.报名时需提供的材料：

报名表。在广西玉林人力资源和社会保障局网站下载《2019年玉林第十中学公开招聘教师报名表》，提前填好个人有关信息并用A4纸打印一式一份;

本人有效居民身份证、教师资格证、毕业证、学位证、荣誉证等原件和复印件一份;

5.现场资格审核通过职员即为参加笔试职员。

6.其他事情：

符合招聘条件并考试报名了2019年暑期玉林直属学校公开招聘教师职位的职员，可同时考试报名本次招聘。
2019年暑期玉林直属学校公开招聘教师笔试成绩在本次招聘中同等有效。

报名与笔试、面试用的证件需要一致。

报名材料需在报名现场提供，逾期无效，责任自负。

报名时，资格审察组将依据考试报名者在所填报的考试报名信息进行审核。考试报名者需要如实填写个人的考试报名信息，并对考试报名信息的真实性负责，如填报的信息不全、错误或与实质状况不符的，由此所产生的后果与责任由考试报名者自负。考试报名职员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》的有关规定处置。招聘职位需要的学历、专业、工作历程等职位资格条件方面的问题，由市十中和玉林教育局负责讲解。

笔试开考比率

按相关需求，对于招聘职位人数与考试报名人数的比率达不到1：3而确需开考的职位须报经玉林人力资源和社会保障局核准后方可开考。

4、考试

2019年玉林第十中学公开招聘教师考试包含笔试和面试。

笔试

1.笔试时间

考生于2019年8月9日8:30凭身份证进入考场。

笔试具体安排为：

上午09:00-10:00教育学与教学法入门知识

上午10:00-11:00教育心理学与德育工作入门知识

以上两科考试分值各50分。

2.笔试地址

玉林高级中学附属初中

3.笔试考试成绩查询

笔试成绩于2019年8月十日在玉林高级中学附属初中公告栏张贴公布。

面试

面试主要考核面试职员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学推行、教学评价等教学基本技能，可通过说课、备课、试讲、答辩等方法拓展。各职位具体面试方法见职位计划表。

面试满分为100分。

1.确定面试入围人选

依据职位招聘计划人数，按1:3的比率，根据同一职位考试报名职员笔试总成绩从到低分的顺序确定进入面试的人选。比率内末位考生笔试总成绩并列时，同时确定为进入面试人选。

2.面试时间地址

面试时间：2019年8月12日上午 8:30凭身份证报到入场。迟到15分钟，视为自动弃权。

面试地址：玉林高级中学附属初中3.面试方法：试讲，备课时间20分钟。用玉林现行教程版本。

4.面试需要

面试考生按抽签顺序登场面试，不能向考官透露本人名字、籍贯、毕业院校、工作单位、爸爸妈妈状况等个人信息。凡透露本人名字的，面试成绩按零分处置，其余按扣5分处置。

因有考生舍弃面试资格与经批准不足1：3比率开考笔试等缘由导致计划招聘职位人数与实质面试人数的比率不足1：3的，须达到如下规定的面试合格分数，才有资格进入考察、体检程序：

计划招聘职位人数与实质面试人数的比率为1：
1的，面试成绩需要达到65分以上方为合格，不然不可以进入考察、体检程序。

计划招聘职位人数与实质面试人数的比率为1：
1以上至1：3以下的，面试成绩需要达到60分以上方为合格，不然不可以进入考察、体检程序。

5、招聘考试成绩计算方法与同分处置方法

面试成绩即为最后成绩。面试成绩相同时，以学历高者优先、毕业时间迟者优先、大学期间所获荣誉高者优先的顺序录取。

6、体检与考察

依据计划招聘的职位人数，依据考试最后成绩从到低分按1：
1的比率确定体检、考察人选。

体检

面试职员的体检工作由市教育局负责组织，体检成本由考生自理。体检标准根据公务员体检标准实行。体检须到具备规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检大夫应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。

考察

考察工作由玉林第十中学负责，主要考察面试职员的思想政治、道德品质、业务常识与能力、现实表现与工作实绩、计生状况、遵纪守法、职位匹配度等状况。考察应当组成人高考察组，考察组由2人以上组成。考察组应当广泛听取建议，查阅考生档案，做到、客观、公正，并据实写出考察材料。考察同时，要进行考试报名资格复审。

体检或考察不合格，或在考察阶段查实面试职员不符合考试报名资格的，不可以确定为聘用人选。空缺职位经市人力资源和社会保障局批准，可按考试总成绩从到低分依次递补职员进入体检、考察人选，并按上述需要进行体检、考察。

7、公示和审批

依据考试报名职员的考试成绩、体检结果和考察状况，经市教育局研究，提出拟聘用职员名单，报市人力资源和社会保障局核准后，在玉林人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间有异议或反映有问题的，由玉林教育局会同市十中负责调查核实。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局审批。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时很难查实的，暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。

8、聘用及待遇

通过笔试、面试、体检、考察、公示程序，经市人力资源和社会保障局批准赞同聘用后，由玉林第十中学与受聘职员依法签订职位聘用合同。

本次玉林第十中学用中小学聘用教师控制数招聘的职员,与玉林第十中学签订聘用合同，不办理入编手续;在薪资待遇、职称评定、角逐上岗、职位交流等方面根据《玉林非实名编制职员、聘用教师控制数职员管理方法》文件精神享受在编职员同等待遇，依法参加社会保险。

初次进入事业单位的新聘用职员试用期为一年，别的人员由用人单位与面试职员约定试用期。

试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

9、招聘监督

招聘考试工作同意纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，根据有关规定严肃处置。

监督电话：

10、其他事情

本招聘公告由玉林教育局负责讲解。

面试职员在公开招聘期间，应准时关注玉林人力资源和社会保障局网站发布的有关公告，并维持报名时所填写的联系电话的畅通。因本人缘由错过要紧信息而影响考试和聘用的，责任自负。

报名咨询电话：

玉林教育局：

玉林第十中学：

2019年玉林第十中学（玉林高级中学南校区）公开招聘教师计划.xls

2019年玉林第十中学（玉林高级中学南校区）公开招聘教师报名表.doc

玉林教育局

2019年7月30日

原标题：2019年玉林第十中学公开招聘教师公告

文章来源：